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压板主管

9000-11000元
江西-吉安 | 8年以上经验 | 中专学历
一金 达标奖金 五险 提供吃 品质奖金 提供住 饭补 空调宿舍 空调车间 买社保 产量奖金 年终奖金
2022-04-12 更新 被浏览:
陈先生 人事部
最近在线时间:2021-09-14 14:09
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地址:江西省吉安市吉安县京九大道281号 查看上班路线
职位描述
到岗时间:1个月之内 婚况要求:不限婚况
岗位职责:负责压板部门人员、设备、品质、产能等统筹管理。

任职要求:
1.中专及以上学历(持有原件),有大型PCB工厂3年以上同部门同职级统筹管理经验;
2.精通多层板、HDI板压板制造流程;
3.语言表达和沟通能力强,计划和统筹能力强。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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  • 服务业
  • 1000人以上
  • 4741万

一、公司简介 红板(江西)有限公司位于江西省吉安市国家井冈山经济技术开发区京九大道281号,是香港红板有限公司的全资子公司。公司占地400亩,于2009年全面投产,目前已完成三期建设,员工人数达3000余人。公司专业生产高精度、高密度多层线路板、软硬结合板,产品广泛应用于通讯、电脑、仪表、汽车、家电及数控机床等高科技电子领域,远销香港、新加坡、日本、欧美等发达国家和地区,华为、联想、西门子、佳能、惠普、三星等国内外知名品牌都采用我公司的产品。公司一直秉承 持续改善、全面创新、以人为本、共创价值 的经营理念,坚持质量、效益、和谐相统一,着力为员工创造优美的生产、生活环境,力求将公司打造成国际一流的线路板生产基地。。 项目被列为江西省、吉安市重点建设项目。公司购地400亩,共分三期,一期于2009年正式投产,目前年产1300万平方英尺,二期于2015年正式投产,目前年产480万平方英尺,三期工厂吉安市浚图科技有限公司于2016年正式投产,预计年产值可达10亿元港币。 公司秉承 持续改善、全面创新、以人为本、共创价值 的经营理念,坚持质量、效益、员工和谐相统一,着力为生产者创造优美的生产、生活环境,力求将公司打造成国际一流的线路板生产基地。二、公司人才战略 红板坚持企业与员工共同成长、招收及培养具有创新精神,综合素质高的复合型人才为人才战略目标,同时,贯彻 以人为本 的核心价值观,人才战略具体体现在以下几个方面:1、对外致力于招聘及培养具有创新精神的不同专业背景的优秀大学毕业生。每年制定 校园招聘计划 ,坚持不懈地培养高学历、高素质的线路板行业专业人才。2、对内通过完善的培训体系使员工不断地增值。通过轮岗的学习形式提升员工的工作兴趣,使之掌握多项技能,发展为多面手。同时,为员工打造良好的职业生涯,为员工提供三种发展渠道:技术型、管理型、管理兼技术型。三、公司优势1、行业优势:在2008年的中国PCB(线路板)百强企业中,我司位列第27位,在世界的PCB企业排名中进入前80名,属江西省重点企业。2、环境优美:厂区占地广阔,布局设计合理,公司着力打造校园式工厂,为雇员创造优美的生产、生活环境。3、培训机制:公司已成立专职培训组,建立相关的培训体系,包括入职、岗位技能、英语口语等多项培训,并聘请相关资深的专家或机构到公司授课。针对应届毕业生,公司还会安排为期2—6个月的培训课程,且培训期间照常领取薪资。4、人性化管理:公司坚持以人为本的核心价值观,尊重员工,提升员工的技能是公司的企业文化重点之一。公司拥有康乐室、士多店、医务室、足球场、篮球场及其它室内运动场馆等。公司定期举办各类文体活动,丰富员工的业余生活及增强员工的身体素质。5、薪资福利待遇:(1)提供行业内具有竞争力的薪资,享受养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险、住房公积金,企业年金依法签订劳动合同;(2)享有国家法定节假日以及带薪年假、婚假、丧假、产假等;(3)提供多家餐厅服务,让员工充分享有自主选择就餐的权力;(4)提供一流的住宿环境,员工宿舍均装有空调,并配有独立两间卫生间、阳台、洗涑台、衣柜、书桌、直饮水、 24小时提供热水等设施,每个月享有水、电补助;(5)完善的文化娱乐设施,设有网吧、足球场、室内篮球场、室外篮球场、羽毛球场、乒乓球场、健身房、电视房等康乐场所;(6)公司设有医务室,为全体员工提供日常的医务服务。 (7)根据公司及员工的发展需求,规划各项厂内外培训项目,使员工增值,为其打造良好的职业生涯规划。 (8)不定期举办体育赛事及娱乐活动以丰富员工工作之余精神文化生活。 (9)根据公司实际发展情况及经营效益规划每年调薪及发放年终奖。 6、职业见习基地:我公司已被吉安市劳动和社会保障局评为吉安市职业见习基地,是大学生理想的见习、工作基地。7、良好的发展渠道:公司为个人打造良好的职业生涯规划,为优秀的人才提供广阔的晋升空间。既可向班组长、主管等职位管理型人才方向发展,亦可向助理工程师、工程师等技术型方向发展。

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