到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：不限婚况
岗位描述：1、牵头组织企业发展战略的规划，对企业组织构架进行设计和管理，建立企业短、中、长期人力资源计划，完善人力资源管理体系；
2、规范企业整体绩效管理，定期完成各司、各部人力资源状况分析、综合分析人力资源数据，为企业人力资源决策提供可参照依据；
3、严格参照企业的经营预算，合理编制企业年度薪资调整和福利待遇方案，定期生成企业人力资源成本分析报告，为企业降低人力资源使用成本提供支持；
4、根据公司及部门需求，规范各专业模块操作流程，完善公司制度及团队建设；
5、积极推进企业文化的建设，全面提升员工企业认同感和凝聚力；
6、组织收集和了解各司及部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
7、负责建立健全公司的安全环保管理制度,并组织和监督实施情况;职位要求：1、人力资源或相关专业专科以上学历，具备三年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训、员工晋升、劳动关系管理等方面具有丰富的实践经验。
2、拥有卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力；
有很强的分析能力和人事成本控制能力；
3、熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件，具备良好的沟通能力及文字表达能力，公文写作能力强；
4、熟悉国家劳动法规及地方人事政策，并与劳动部门建立良好的关系；
5、具备很强的计划性和实施执行的能力；
有良好的职业操守，强烈的责任心和事业心。
6、具有高级人力资源管理师资格证优先，有大型外企同职位工作经验者优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
渝公网安备 50010202001009号
